Z세대 근로자가 이미 지친 이유

Z세대 근로자 힘든이유

Z세대 근로자

가장 어린 직원은 경력 초기 단계에서도 이미 압박감과 피로를 느끼고 있습니다.

Matt는 2년 동안 캐나다의 한 회사에서 회계사로 일하고 있었는데 자신의 직업에 대한 태도의 변화를 느끼기 시작했습니다. “11시 30분까지 하루를 시작하지 않는 아침이 있었습니다.”라고 Matt는 회상합니다. “’무슨 요점이요?’라고 물었어요. 동기가 사상 최저 수준이었어요.”

당시 24세의 Matt는 의사소통이 잘 안 되는 클라이언트와 함께 일하고 있었습니다. “당신은 한 시간 반 동안 일합니다. 단지 그들이 나중에 하나의 번호를 변경하고 전체를 다시 해야 한다는 것을 알기 위해서입니다.”라고 그는 회상합니다. 그의 직업에는 “반복적이고 의미 없는 작업”이 많았고 바쁜 기간에는 종종 자정까지, 때로는 0300까지 늦게까지 일했습니다. 팀에 여전히 일하는 사람들이 있다는 사실을 알 수 있습니다.”라고 그는 말합니다.

Matt는 자신이 자신의 직업에 만족하지 않는다는 것을 알고 있었지만 정신 건강 분야에서 일하는 친구와 이야기를 하면서 번아웃의 징후를 겪고 있다는 것을 깨달았습니다.

Z세대

점점 더 많은 젊은 근로자들이 피로감을

호소하고 있습니다. 취업 웹사이트 인디드의 2021년 설문조사에 따르면 밀레니얼 세대와 Z세대 근로자가 각각 59%와 58%로 가장 높은 소진율을 보고했습니다. Z세대의 보고율이 가장 빠르게 증가했습니다. 2021년에는 Z세대의 47%가 지쳤다고 답한 반면 밀레니얼은 53%였습니다.

또한 미국에 기반을 둔 작업 관리 플랫폼 Asana의 2022년 설문조사에 따르면 다른 연령대보다 더 많은 Z세대 근로자가 }
번아웃을 느끼는 것으로 나타났으며, 영국 근로자에 ​​대한 2021년 설문조사에서는 Z세대 응답자의 80%가 모든
연령대의 평균 73%와 비교됩니다.

번아웃은 직장에서 한동안 심각한 문제였습니다. 하지만 많은 젊은이들이 경력 초기에 이미 번아웃을 느끼고 있다고
보고하고 있어 걱정스럽습니다. 왜 그렇게 많은 젊은이들이 일에 압도감을 ​​느끼는지, 그리고 이러한 광범위한 정서를
부채질하는 독특한 요인을 이해하는 것은 새로운 세대가 경력의 첫 걸음을 내딛는 데 도움이 되는 열쇠가 될 것입니다.

강화된 압력 포인트

캘리포니아 페퍼다인 대학교 심리학과 객원 조교수이자 번아웃 회복을 전문으로 하는 공인 심리 치료사인 Kim Hollingdale은 전염병 스트레스 요인이 모든 세대에 걸쳐 더 높은 번아웃 비율을 유발했다고 지적합니다.

그러나 그녀는 Z세대가 직장에서 힘의 부족부터 재정적 불안정, 허슬 문화의 정상화, 긴장을 풀 수 없는 것에 이르기까지 현재 근로자들 사이에서 “최악의 스트레스 요인”을 갖고 있다고 믿습니다. 그리고 모든 세대가 많은 양의 작업을 하고 있을 수 있지만 Z세대는 “직장 자본”이 가장 적습니다. 즉, 경계를 설정하고 작업을 거부할 권한이 더 적습니다.]